Buku ini disusun sebagai upaya untuk menghadirkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai pengelolaan sumber daya manusia dengan menempatkan aspek psikologis sebagai fondasi utama dalam proses manajerial. Dalam perkembangan organisasi modern, manusia bukan lagi sekadar faktor produksi, melainkan aset strategis yang menentukan keberhasilan, kreativitas, dan daya saing lembaga. Oleh karena itu, pemahaman terhadap perilaku individu, motivasi, dinamika kelompok, serta faktor psikologis lainnya menjadi sangat penting untuk mendukung praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan. Buku ini hadir untuk menjembatani kebutuhan tersebut, dengan menguraikan konsep, teori, dan aplikasi praktis yang relevan bagi akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun pembaca umum yang ingin memperdalam wawasan mengenai hubungan antara psikologi dan manajemen SDM.