Buku ini menyajikan sebagian dari konsep dan dinamika organisasi, khususnya terkait dengan struktur dan proses organisasi. Dari waktu ke waktu kebutuhan berorganisasi semakin dirasakan oleh masyarakat berhubung kondisi masyarakat semakin kompleks sehingga memerlukan pengaturan yang lebih baik. Dalam masyarakat modern, kebutuhan manusia semakin bervariasi sehingga persoalan yang muncul pun semakin banyak dan rumit. Implikasinya, organisasi yang ada dituntut untuk semakin responsif terhadap berbagai perubahan yang terjadi di masyarakat. Setiap organisasi dituntut mampu memahami berbagai perubahan lingkungan agar dapat menyesuaikannya dengan baik. Lebih dari itu, setiap organisasi dituntut mampu mengantisipasi kecenderungan perubahan yang akan terjadi sehingga seawal mungkin dapat mempersiapkan diri menghadapi berbagai perubahan tersebut. Karena perubahan merupakan sebuah keniscayaan maka tidak ada cara lain, setiap organisasi harus semakin terbuka dan memiliki kesiapan untuk berubah setiap saat. Fakta ini perlu disadari oleh semua pelaku organisasi, dalam bidang apapun organisasi yang bersangkutan bergerak. Buku ini memuat tiga bagian dari sekian banyak aspek organisasi, yaitu struktur organisasi, proses organisasi, dan kepemimpinan termasuk di dalamnya pengambilan keputusan. Setiap organisasi formal harus mampu memilih struktur yang paling sesuai dengan karakteristik organisasi sehingga kelangsungan hidupnya lebih terjamin. Struktur yang dipilih harus memungkinkan organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan masyarakat yang terjadi. Kalau struktur dapat diibaratkan sebagai ‘wadah’ kerjasama maka isinya yang berupa mekanisme kerja atau proses organisasi juga harus dipahami oleh semua pelaku organisasi. Itulah sebabnya pada bagian kedua disajikan proses organisasi yang memiliki karakteristik jauh lebih dinamis dibandingkan struktur organisasi. Pada bagian ketiga dipaparkan bagian yang sering dianggap paling penting dari sebuah organisasi yaitu kepemimpinan. Faktor ini dianggap sangat penting karena kelangsungan hidup organisasi sangat ditentukan oleh pemimpin yang mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Fungsi terpenting dari seorang pemimpin adalah kemampuannya mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Oleh karena itu, pada pemaparan berikutnya disajikan proses pengambilan keputusan.