Perubahan telah menjadi keniscayaan bagi organisasi modern. Transformasi digital, disrupsi teknologi, globalisasi, perubahan regulasi, hingga dinamika sosial membuat organisasi harus terus beradaptasi agar tetap relevan. Namun sejarah menunjukkan bahwa mayoritas inisiatif perubahan justru mengalami kegagalan, bukan karena strategi yang lemah, melainkan karena aspek manusia, budaya, struktur, dan proses tidak dikelola secara sistematis. Oleh karena itu, buku ini hadir untuk memberikan pemahaman mendalam tentang konsep, teori, model, dan praktik manajemen perubahan yang dapat diterapkan pada berbagai konteks organisasi.